I en tid, hvor arbejdsmarkedet er præget af øget konkurrence om de bedste medarbejdere, står mange virksomheder over for en væsentlig udfordring: De rette kandidater søger ikke aktivt job. De er ofte allerede i gode stillinger, hvor de trives, og har derfor ingen grund til at holde øje med stillingsopslag. Det skaber et problem for virksomheder, der ønsker at tiltrække højt kvalificerede medarbejdere. Men hvordan når man de skjulte talenter, der kan gøre en reel forskel?

Hvorfor ser I ikke de bedste kandidater i ansøgningsbunken?

Når en virksomhed slår en stilling op, kan det ofte resultere i mange ansøgninger. Men hvis den rette kandidat ikke dukker op, er det værd at overveje hvorfor. Nogle af de mest almindelige årsager inkluderer:

• De bedste kandidater søger ikke aktivt job – Mange er tilfredse med deres nuværende rolle og har ikke behov for at scrolle gennem jobportaler.
• Stillingsopslaget rammer ikke den rigtige målgruppe – Formulering, platformvalg og distributionsstrategi kan have stor betydning for, hvem der ser opslaget.
• Rekrutteringsprocessen er for snæver – Hvis I kun kigger blandt aktive ansøgere, kan I overse de profiler, der kunne være et perfekt match.
• Kandidater vurderer jer, før de søger – En virksomhed med et uklart employer brand risikerer, at selv de mest kvalificerede, aktive jobsøgere ikke søger.

For at få fat i de rette kandidater er det nødvendigt at tænke ud over den traditionelle ansøgningsproces.

Hvordan tiltrækker I de skjulte talenter?

Når de rette kandidater ikke aktivt søger job, er det op til virksomheden at tage initiativet. Her er nogle strategier, der kan gøre en forskel:

1. Skab en stærk employer branding-strategi

Højt kvalificerede medarbejdere overvejer grundigt, hvem de vil arbejde for. Hvis de ikke kender jeres virksomhed, eller hvis de ikke ser jer som en attraktiv arbejdsplads, vil de ikke være interesserede – heller ikke hvis de bliver kontaktet direkte.

En stærk employer brand handler om mere end blot en god karriereside. Det handler om at være synlig og troværdig gennem:

• Medarbejderhistorier og cases, der viser arbejdsmiljøet
• Tydelig kommunikation af værdier, kultur og udviklingsmuligheder
• Aktiv tilstedeværelse på platforme, hvor kandidaterne befinder sig

2. Gør brug af netværk og relationer

Mange af de bedste kandidater bliver rekrutteret via netværk. Det kan være gennem eksisterende medarbejdere, tidligere kollegaer eller branchekontakter. Overvej, om I kan:

• Oprette medarbejderhenvisningsprogrammer
• Deltage i brancheevents og konferencer
• Udnytte LinkedIn aktivt til at identificere og kontakte relevante profiler

Den rette kandidat kan allerede være tættere på, end I tror – men hvis de ikke ved, at I leder, vil de aldrig overveje muligheden.

3. Brug en direkte og målrettet tilgang

Hvis de bedste kandidater ikke søger job, betyder det, at de skal findes og kontaktes direkte. Dette kræver en professionel og diskret tilgang, hvor virksomheden proaktivt identificerer potentielle profiler og etablerer en dialog.

Her kan et headhunter firma være en værdifuld ressource, da de har erfaring med at opsøge, vurdere og tiltrække de rette personer – også dem, der ikke selv havde overvejet et jobskifte.

4. Tilbyd en attraktiv karrieremulighed

Selv hvis en kandidat bliver kontaktet, betyder det ikke, at de automatisk vil være interesseret. For at overbevise dem skal I kunne præsentere en reel mulighed, der giver værdi for dem. Dette inkluderer:

• En spændende rolle med udviklingsmuligheder
• Klare karriereveje og mulighed for vækst
• Gode vilkår, der matcher kandidatens ambitioner og behov
• En virksomhedskultur, der understøtter personlig og faglig udvikling

Jo mere præcist I kan kommunikere, hvorfor en kandidat skal overveje jeres virksomhed, desto større er chancen for, at de bliver interesserede.

Langsigtet strategi for talenttiltrækning

At finde de rette medarbejdere kræver en mere langsigtet tilgang end blot at slå en stilling op og vente på ansøgninger. Virksomheder, der kontinuerligt arbejder med at være attraktive for de bedste profiler, vil have langt lettere ved at tiltrække talenter – både nu og i fremtiden.

Ved at kombinere en stærk employer brand, et aktivt netværk, en målrettet tilgang og en attraktiv jobmulighed kan I nå ud til de skjulte talenter, der ellers ville være gået under radaren.

Hvis I vil have adgang til de mest kvalificerede kandidater uden at vente på, at de selv søger, kan det være værd at overveje en mere proaktiv strategi – eller få hjælp fra specialister med erfaring i at finde og tiltrække de rigtige profiler.